الاشعارات
المهارات الناعمة أهم من الشهادات؟
كلمة "مهارات ناعمة" أكيد سمعتها زي "التواصل، الإدارة الشخصية، المرونة، العمل ضمن فريق…" والناس بتستخدمها كتير لما تتكلم عن الشغل الناجح. لكن السؤال: هل فعلاً المهارات دي أهم من الشهادة؟ ولا الكلام مبالغ فيه؟
أولًا: يعني إيه مهارات ناعمة؟
المهارات الناعمة هي القدرات اللي بتخليك تشتغل كويس مع الناس، تنظم وقتك، تحل مشاكلك بنفسك، وتتكيف مع ظروف العمل. دي مش بتتعلمها من الكورسات الأكاديمية بس… بتتكوّن من تجاربك الحقيقية والتعامل اليومي.
ثانيًا: إمتى الشهادة بتهم فعلاً؟
في مجالات زي الطب والهندسة والقانون، الشهادة ووراءها تراخيص مهمة جدًا وما ينفعش تتأخر. في الحتة دي، نجاحك محتاج شهادة وكفاءة عشان تشتغل. لكن هناك، المهارات الناعمة بتكمل صورك المهنية وتخليك أفضل.
ثالثًا: الفجوة الحقيقية اللي بتفرق
كثير من الشباب يتخرجوا مع شهادات حلوة لكن يلاقوا صعوبة يلاقوا شغل أو يثبتوا نفسهم في السوق. السبب؟ نقص في المهارات الناعمة: بيئة العمل المختلفة، التعامل مع الزبائن أو الزملاء، حل الخلافات، أو التعبير عن أرائهم بثقة.
من ناحية تانية، اللي عنده مهارات متقدمة زي القدرة على إدارة فريق، التفاوض، الذكاء العاطفي والتواصل، يلاقوا فرص أفضل ومناصب أعلى حتى لو شهادتهم أقل.
رابعًا: الدنيا قلبت
أغلب الشركات الكبيرة دلوقتي بتختار موظفين مش بس بالدرجات، لكن بمهاراتهم الشخصية: كيف أثروا في الحوارات؟ كيف حلّوا المشكلات؟ كيف بنيوا علاقات؟ ده اللي بيميز اللي يمشّوا على ترند "الجيل الصاعد".
الخلاصة:
الشهادة مهمة، بس مش كفاية.
لو عندك شهادة بس مهاراتك الناعمة ضعيفة، السوق بيخسرك.
ولو مهاراتك قويةش بس تقريرك علشان يميّزك.
الأفضل؟ الجمع بينهم: شهادة قوية بمهارات ناعمة حلوة = شخص جاهز لأي تحدي.